研修を実施しても、現場に定着しない。投資が成果につながらない。
多くの企業が抱える、組織開発における共通の悩みに、私たちは正面から向き合います。
プレイヤーとして優秀な人材が管理職になっても、組織を動かす力に転換できない。次世代リーダーの育成に行き詰まりを感じている。
研修直後の手応えはあっても、3ヶ月後には元に戻っている。学びを行動変容につなげる仕組みが社内にない。
ツール導入や制度変更は進めたが、現場の意識やスキルが追いついていない。変革の旗を振る人材が不足している。
階層別・テーマ別に体系化された、御社の課題に合わせてカスタマイズ可能な研修プログラム。
座学だけでなく、実務に直結するワークと現場フォローまでを設計します。
新任管理職からエグゼクティブまで、階層に応じたリーダーシップ開発。1on1、フィードバック、目標設定、チームビルディングまでを実践的に学ぶ。
ビジネス基礎力から、自律的に動ける人材への育成プログラム。3年後の戦力化を見据えた、長期伴走型のカリキュラム。
厚生労働省「人材開発支援助成金」の対象となる研修プログラムを設計。条件を満たせば研修費用の最大75%が助成対象。申請サポートから対象研修の選定・実施まで一貫対応。
BtoB営業の現場に特化した、商談設計・提案力・関係構築のトレーニング。実案件を題材にしたケーススタディで成果に直結。
研修会社は数多くあれど、「実務経験」「カスタマイズ」「現場フォロー」の3つを揃えた会社は限られます。
私たちの強みは、講師全員が事業現場の責任者経験を持っていることです。
すべての講師が、事業会社で管理職以上の責任者経験を持ちます。机上論ではなく、現場で機能する具体策を伝えられるのは、自ら泥にまみれた経験があるからです。
テンプレートの使い回しは行いません。事前ヒアリングで御社の業界・職種・課題を深く理解した上で、ケーススタディから演習設計まで完全オーダーメイドで構築します。
研修は実施して終わり、ではありません。受講後3ヶ月にわたり、1on1セッションや進捗確認を通じて、学びを行動に変えるまで伴走します。これが定着率の高さの理由です。
代表のプロフィールと、Gy-arm合同会社の概要をご紹介します。
ご相談・お見積り・資料請求は無料です。
お問合せいただいた内容に応じて、2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。